很多老板苦恼:“我每天和员工一起加班,一起吃饭,一起工作,甚至比他们的工作时间还长。你说我辛苦吗?我很辛苦!但我的企业为什么上不去呢?总是摸不清员工在想什么,客户在想什么,也不太清楚未来做什么最赚钱,对市场我也是一头雾水。”
这一种现在很普遍的情况。现在不缺苦干的老板,像员工一样冲在第一线,有的比员工还辛苦。他们实在很努力,可就是业绩差,企业发展不起来,就是因为他们坐在管理者的位置上却不具备管理者的素质。看起来他们出了不少力,付出了大量的心血,可有什么用呢?
1、量身定制:根据企业现状进行分析,针对企业需求量身定制课程,具有极强的针对性与目标性。
2、通过整体规划和学员的受益,企业内训相对人均核算成本较低,节省企业培训费用。
3、企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。
4、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论,解决实际问题;
5、搭建管理沟通平台,提高管理效率;
6、企业与员工结成利益共同体,让员工心甘情愿的为企业卖力
7、通过薪酬机制倡导内部PK,形成良性竞争的文化氛围企业薪酬更富竞争力,吸引留住人才。
8、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调能力
9、激发员工发挥最大工作潜能,调动员工的工作积极性
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一
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