基础知识 | 部门经理如何“选才” | 部门经理如何“育才” | 部门经理如何“用才” |
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人力资源管理与企业经营 | 管理者在人才选择中作用与位置 | 培育与辅导的困惑 | 领导如何才能体现自身价值 |
人力资源新趋势与挑战 | 管理者在人才选择前的准备工作 | 如何实现培育与辅导目的 | 领导在提升价值的三个途径 |
人力资源管理对非人力资源部门的要求:由技术到管理,部门经理的角色转变 | 管理者在人才选择中应掌握的判断标准 | 培育与辅导的应用一:部门经理如何提升下属能力 | 新新人类及知识型员工对管理需求的转变与领导应具备基本技能 |
企业面临的人力资源问题 | 管理者在人才选择中应掌握的方法 | 培育与辅导的应用二:部门经理如何提升下属意愿 | 从绩效管理中看部门如何实现用人方式的转变 |
非人力资源部门与人力资源部的分工与合作 | 如何防止“空降兵”变成“空降病” | 服务业人员培育中应注意的问题 | 员工关系管理中沟通对部门经理的要求 |
东莞时代华商商学院是从事高端工商管理培训的专业教育培训机构,前身为中山大学高等继续教育学院培训二部。从2000年至今,与中山大学、北京大学、清华大学等高校合作开办各类管理课程培训班,同时自主开发各类管理课程,涵盖综合管理类、专业管理类、人文素养类、金融投资类、组织提升类以及高端管理类等,是同行培训机构中课程品类丰富和齐全的。
时代华商每年课程量超过600天,超过19660名学员和9320家企业的信赖,学员转介绍率达82.3%,被北京大学汇丰商学院EDP中心授予“教学中心”,中华网、21CN教育和教育联展网授予“广州具综合实力机构”称号。在16年的办学历程中,时代华商秉承“帮助中国中小企业持续成长”的使命,始终坚持以学员为先的办学理念, 为学员提供了较为完善的教学服务及精彩纷呈的学员活动,为学员搭建了友谊平台、学习平台、商务平台,成为华南地区有影响力的培训机构之一
办学优势
时代华商商学院的师资队伍由国内如北京大学、清华大学、中山大学、中国人民大学、上海交通大学、长江商学院等高校的教授,以及国内知名政要、学者和业界知名专家等专业人士所组成。学院每年新增和替换30%的师资力量,开发40%新课程,以满足学员的求知需求。在师资投入上,中心也高于同行60%以上。优秀的师资队伍是我们值得称道之处,也是我们成功的重要元素之一。
师资队伍由国内如北京大学、清华大学、中山大学、中国人民大学、上海交通大学、长江商学院等著名高校的资深教授,以及国内知名政要、著名学者和业界知名专家等专业人士所组成。
根据企业管理中各高层人员的不同培养目标及需求,开发各类实用课程。目前已有中山大学新华学院工商管理MBA课程高级研修班、营销总监MBA课程高级研修班等
为学员提供完善的教学服务及精彩纷呈的学员活动,带班老师每年走访超过300家学员企业;每年为学员组织超过200次的班级研讨,超过100次的外出考察等增值服务