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企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划员工
大班式教学
阶段一
1、人力资源规划与预测工作岗位分析与设计；
2、招聘与配置招聘活动实施、评估、配置、劳务派遣；
3、企业培训管理与开发培训管理、制度建立与推行、效果评估；
阶段二
4、企业绩效管理绩效管理系统设计、运行与开发；
5、薪酬管理，工作岗位分类；分析与评价薪酬制度的设计；
6、劳动关系管理劳动管理调整、安全卫生管理、派遣管理、劳动争议。
教育背景：北京师范大学公共管理博士、瑞士维多利亚大学工商管理博士，经济师、人力资源管理师、律师、二级心理咨询师
个人简历：先后在华为技术有限公司、深圳华强、香港虎彩、浙江盾安环境股份等外资、国有、民营集团性公司担任过人力资源经理、文化培训中心主任、人
培训过企业：海尔、美的、华为、华强、中国银行、招商银行、恒生酒店、奥克斯、奥尼电子、永宁尔股份、江南世家、宋都房产集团、宝利德控股、大华科技、虎彩集团、宏磊股份、万马集团等等。力资源总监、常务副总经理等职务。
中心着眼于全球化的趋势以及中国经济发展欣欣向荣的局面，立足于浙江大学的国际化追求和强大的国际化师资背景；依托浙江大学优势资源。定点培训报名单位（原浙大职业资格培训），权威职业培训机构，浙江省早从事职业资格考试培训机构之一。师资、通过率、品质**。名师指导，浙大名师及省内职业资格考试定点师资，多年培训经验，部分曾参加职业资格考试出题及教材编写工作。职业资格考试定点培训基地。理论和案例结合、复合型的教学模式，注重培训学生的实际运用能力。开设项目：人力资源和社会**部颁发：人力资源管理师（/1/2/3级）；卫计委（原卫生部）颁发：健康管理师；美国ACI颁发：注册国际营养师，注册国际心理师；企业培训和拓展；
