400-660-3310
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
40万人口职业缺口虚位以待
快速提升职场竞争力
国家规定职业技能制度
人力资源从业者需持证上岗
粤财政128号劳动力技能补贴
人力一级、二级2000元，三级1600元
人力资源管理师基础知识（选择题）（考核理论知识）
人力资源管理师专业技能（问答题）（考核实践能力）
综合评审 （论文和答辩）（考核实践能力）
课程名称 | 课程简介 |
人力资源规划 | 1.企业组织结构的设计与变革 2.人力资源规划的制定程序和步骤 3.人力资源需求预测的影响因素和预测程序 4.适当的方法进行人力资源的供给预测 5.人力资源管理制度的程序 |
招聘与配置 | 1.员工素质测评标准体系的构成、类型，运用素质测评方法进行员工招聘 2.应聘笔试的设计与应用的基本步骤，以及知识测验的提醒设计等方法 3.面试的基本程序、实施技巧，以及面试实施过程中的问题和改进方法 4.评价中心方法的含义和无领导小组讨论的概念、类型，能进行实际操作 5.企业员工整体素质结构分析、各类人员比例关系分析、及其配置效率分析的方法 |
培训与开发 | 1.培训规划制定的内容和要求，掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法 2.培训课程的设计、培训课程体系的编制及信息反馈 3.管理人员培训项目的设计 4.企业员工培训评估体系总体设计的内容，评估方案的实施及结果的反馈 |
绩效管理 | 1.绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用 2.绩效监控及辅导的作用 3.绩效考评的具体方法，考评中的误差识别 |
薪酬管理 | 1. 企业薪酬的功能、内容，薪酬调查数据的统计分析方法及基本程序 2.薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序 3.编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法 4.企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序 |
劳动关系管理 | 1.被派遣劳动者的合法权益的程序和方法 2.工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法 3.各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法 4.劳动争议处理的基本程序，劳动争议案例分析的方法 |
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高级管理学副教授
广东省职业技能鉴定中心高级考评员
广东省人力资源师综合评审特约专家
国家高级人力资源管理师
广东省职业技能鉴定中心
高级考评员
广东省人力资源师综合
评审特约专家
高级人力资源管理师
管理学学士
亚太领导力全能薪酬教练
薪酬管理培训师
硕士、副教授、高级讲师
广东省人力资源协会会员
国家劳动和社会**部
人力资源高级考评员
国家主席习近平前段时间才说过国家会重点发展人力这个行业，现在人力已经变成了国家重点扶持行业，包括政府对证书也是有补贴的，属于国家人才储备计划当中的一个项目，现在电视剧《猎场》演的很火也说明了现在人力这个人行业在国内很火，如果将来有机会进入这个行业的话，也是非常不错的，前景很好。
对现在的状态也是有帮助的，工作多年，肯定要面临这升职，人力这个证书包含了一个公司或者机构运营的所有关键环节：例如招聘、人员管理、薪酬结算、公司的发展和规划等等，这都是一个管理层应该具备的基本能力，如果您能掌握这些能力，那升职会变的很简单，哪个公司都需要有能力的人。所以这个证书对于您无论是现在还是将来都是很有帮助的。80%的考证者都是公司的管理层，经理、主管、总监等，足以证明这个证书对于提升管理能力帮助非常大。
证书权威性
由人力资源和社会**部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用、无需年审。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
