职场上有这样3句话:
20岁求经验,30岁攒人脉,40岁为自己。
对于20多岁的职场人来说,没有出生在大学毕业“包分配,吃皇粮”的年代,就业压力和生活压力明显提升。
而30-40岁范围的人具备一定的工作经验和实力,正处于职场“黄金期”,加上到了结婚生子、孩子教育、买房置业等人生节点,更多的是为自己和家庭拢聚更好的资源、规划更好的生活,他们的压力同样不小。人们常谈及中年男人的不易与辛酸,但男人背后的那位女人呢,难道她们就很轻松吗?
30-40岁职场女性生活较为稳定,与同年龄段的男性一样作为社会的中流砥柱,在公司担任着不错的管理职位,却更容易受到家庭以及外界的影响。
智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示:40.6%的已婚未育女性对晋升不抱希望,因为生娃产生的一系列成本对企业来说都是一笔损失,从而间接影响到了她们的晋升路径。
很多夫妻辛苦拼搏后在大城市落地生根,生了孩子却面临“谁来带”的问题;情况好一点的,有公公婆婆帮忙,情况不乐观的,往往都是以“牺牲女性的职场黄金期,专门在家带娃”作为代价。
从根源上看,家庭生活并不是阻碍职场女性发展的原因,而是有很多女性疲于应对“柴米油盐”,并逐渐丧失了竞争力、收窄了交际圈……怎么办?她们该如何找回自己的职场峰值状态?
山不向我走来,我便向它走去。世界不会拒绝优秀的人,职场女性要学会为自己加分。
随着知识经济趋势的发展,女性在市场的参与度和存在感越来越高,她们的心态、能力并没有外界想象那样脆弱,反而越发强大,为自己寻求学习提升的机会。
有些女性甚至比同龄男性更优秀,并且让人尊重。
科学家颜宁当选美国国家科学院外籍院士,“30岁出头”“美女”“博士”“科学家”等关键词让人赞叹连连。
知名主持人董卿刚开始工作时只是大专毕业,后来考进了上戏本科班,继而考取了硕士。从大专生到硕士生再到“央视一姐”,董卿一直在努力提升自己。
同样作为主持人的李湘,本科毕业于中国传媒大学,后来报读了EMBA硕士,家庭美满,事业得意,成了大家口中的“成功女人”。
有没有发现,这些优秀女性无论是学历还是“学力”,都不低。
虽说学历、学位不是唯一的敲门砖,也不是衡量优秀的唯一标准,但却是你努力付出、胜人一筹的最好见证。就拿教育自家孩子来说,相信不少父母都会谆谆教诲:
现在的学习可能是辛苦的,但却是你一生中最轻松的事;
如果连学习都不肯付出,别人怎么相信你的其他竞争力;
没有好履历不一定找不到工作,但你想要好工作,一定离不开好履历。
对孩子教育如此,那对你自己呢,难道就不应该努力吗?
上进、爱学习的父母对孩子影响很大,即所谓的“言传身教”。孩子的好奇心和模仿能力很强,家长干什么他们都看在眼里,并会做出一样的行为;“学力”强劲的父母,教育出来的孩子不会太差。
人一生都在成长,幼年时靠父母引导,少年时靠环境锻炼,成年后就要靠自己拼搏,职场女性更要为自己的未来打算。
报告显示,还有很多女性在生娃后重燃斗志、重返职场,是因为她们对自己有更高的要求——保持经济独立,不与社会脱节。的课堂也不乏这样的女性,甚至有一次还看到了顶着大孕肚的女学员前来上课,受到了不少同学的敬佩和赞扬。
30-40岁的职场女性正处于“黄金时期”,她们有能力、有时间、有空间让自己变得更好。要想堵住那些“隐形歧视”的杂言碎语,最直接的做法就是让对方看到你的价值,而为“学力”加码、考取学位证书就成了性价比极高的选择。
19年来,很多学员在获得了管理技能上的成长,还收获了真挚的同窗情谊,但也有一些学员仍对自己抱有遗憾——工作繁忙没有时间备考、履历不够出彩……并经常询问的老师们有没有开设学位班,希望可以在深造的同时得到履历上的改变。
领英发布的《中国职场人教育投资消费洞察报告》显示,高达98%的中国职场人工作后有意愿进行学习提升,且愿意支付10万以上就读MBA项目的职场人比例高达41%。可见,绝大部分的职场人都愿意为自我提升付出。(本文相关数据来源:智联招聘、领英 )
因此,推出“资产管理与金融专业硕士学位班”(简称金融学位班),免联考、免留学、毕业快、容易学、性价比高,致力于帮助有学位证书需求的人士“添砖加瓦”。为了**金融学位班的课程质量和证书含金量,经历几轮合作对象筛选,最终选择了法国布雷斯特商学院。
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很多人对学习金融有一种误区,认为自己既不是从事投资行业,也不是财务人员,没必要了解金融知识。
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金融学位班就是在原有金融班基础上的“再升级”。
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